HR Manager (Kepala Personalia) - Strategic HR Leadership Role

Tripacific Electrindo · 📍 Jakarta Pusat, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 15000000 - Rp 25000000 per bulan

Bergabunglah dengan Tripacific Electrindo sebagai HR Manager (Kepala Personalia) kami dan memimpin transformasi strategi sumber daya manusia kami di pusat Jakarta. Peran ini menawarkan kesempatan untuk membentuk budaya organisasi, mengoptimalkan proses HR, dan mendorong kinerja karyawan. Di Tripacific Electrindo, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif, di mana setiap individu dapat berkontribusi secara maksimal.

Sebagai HR Manager, Anda akan bekerja secara langsung dengan tim kami yang terdiri dari profesional HR yang berpengalaman dan berdedikasi. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif, mulai dari rekrutmen dan onboarding hingga pengembangan karyawan dan manajemen kinerja. Kami mencari seseorang yang memiliki visi kuat, kemampuan analitis yang tajam, dan kemampuan untuk memimpin perubahan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.
Mengoptimalkan proses rekrutmen dan seleksi untuk mencari talenta terbaik.
Mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan mentoring.
Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.
Mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru.
Mengelola manajemen kinerja dan penilaian karyawan secara berkala.
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan regulasi dan praktik terbaik.
Mengelola sistem penggajian dan keuangan HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau S2 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau peran serupa di industri yang relevan.
Pengalaman dengan sistem penggajian dan manajemen keuangan HR.
Memahami dan mampu menerapkan regulasi dan praktik terbaik dalam manajemen SDM.
Kemampuan untuk memimpin perubahan dan mengimplementasikan strategi HR yang efektif.
Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.
Kemampuan analitis dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.
Pengalaman dengan penggunaan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle PeopleSoft adalah nilai tambah.